Bijlage VII
Logistieke dienstverlening

1. 1.De werkgever kan na instemming van CAO-partijen dit hoofdstuk van toepassing verklaren op (een deel van) het personeel dat werkzaam is ten behoeve van de logistieke dienstverlening.
2. 2.Indien dit hoofdstuk van toepassing wordt verklaard, geldt hij in volle omvang. Gedeeltelijke toepassing is niet toegestaan. Op verzoek van de werkgever kan door CAO-partijen dispensatie worden verleend.
3. 3.Indien dit hoofdstuk van toepassing wordt verklaard, zijn de CAO-artikelen 8 lid 2b, 10, lid 5, 26a, 27, 33 en artikel 36 niet van toepassing.
4. 4.De werkgever meldt de toepassing van dit hoofdstuk aan CAO-partijen.

1. 1.De functielonen gelden voor 160 diensturen per 4 weken, respectievelijk 173,92 diensturen per maand.
2. 2.Loonbetaling vindt plaats op basis van het aantal ingeroosterde uren met dien verstande dat inroostering en uitbetaling van minimaal 160 uur per 4 weken is gegarandeerd.
3. 3.De werkgever stelt (met instemming van een werknemersorganisatie betrokken bij de CAO) in een dienstrooster de arbeidstijden vast binnen de normen van de overlegregeling van de ATW en met inachtneming van de volgende regels:
4. a.de arbeidstijd per dag bedraagt minimaal 6 uur en maximaal 10 uur
5. b.voor de parttimer bedraagt de arbeidsduur per dag minimaal 4 uur
6. c.de arbeidstijd per week bedraagt minimaal 24 uur en maximaal 50 uur
7. d.een werknemer wordt maximaal 6 diensten per week ingeroosterd
8. e.een werknemer wordt maximaal 65 diensten per 13 weken ingeroosterd
9. f.er zijn geen gebroken diensten
10. g.per half kalenderjaar worden tenminste 13 vrije weekeinden genoten. Dit betekent, dat in de regel 48 uur, echter minimaal 45 uur, aaneengesloten vrij dienen te zijn, gelegen tussen vrijdag 12.00 uur en maandag 12.00 uur.
11. h.overuren zijn de uren waarmee de 160 uur per 4 weken dan wel 4 x de individueel overeengekomen arbeidstijd per week indien dit minder is, wordt overschreden. Ten einde de toeslag te bepalen dienen de uren per dag te worden geregistreerd.
12. 4.De dienstroosters worden 28 kalenderdagen van tevoren bekendgemaakt. De werkgever kan de dienstroosters korter dan 28 dagen maar in ieder geval 1 dag van tevoren bekend maken. In dat geval maakt de werkgever in ieder geval 28 dagen van tevoren bekend welke vrije dagen worden ingeroosterd en welke diensten men zal draaien. Bij een dagdienst liggen de gewerkte uren tussen 06.00 respectievelijk 07.00 uur en 18.00 respectievelijk 19.00 uur, bij een avonddienst tussen 12.00 uur en 24.00 uur en bij een nachtdienst tussen 18.00 respectievelijk 19.00 uur en 06.00 respectievelijk 07.00 uur.
13. 5.De werknemer aan wie het individuele rooster tussen 14 dagen en 4 dagen van tevoren wordt bekendgemaakt ontvangt een toeslag van 5% van het uurloon over de ingeroosterde uren. De werknemer aan wie het individuele rooster tussen 4 dagen en 1 dag van tevoren wordt bekendgemaakt ontvangt een toeslag van 10% van het uurloon over de ingeroosterde uren.
14. 6.De werknemer die wordt ingezet in de 3-ploegendienst of volcontinu werkt in een vast rooster.

Bij de inroostering wordt rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden, wensen, gezondheid en zorgtaken van de werknemer voor zover dit redelijkerwijs van de werkgever gevergd kan worden.

1. 1.Het dagvenster beslaat een periode van 12 uur en loopt van maandag tot en met vrijdag 06.00- 18.00 uur of 07.00-19.00 uur en wordt vastgesteld in overleg met personeelvertegenwoordiging, ondernemingsraad of een werknemersorganisatie.
2. 2.Gedurende het dagvenster van maandag tot en met vrijdag gelden geen toeslagen.
3. 3.Bij een dagvenster van 06.00-18.00 uur zijn de toeslagen
4. -voor de uren van maandag tot en met vrijdag tussen 18.00-24.00 uur 35% per uur
5. -voor de uren van maandag tot en met vrijdag tussen 0.00-06.00 uur 45% per uur.
6. 4.Bij een dagvenster van 07.00-19.00 uur zijn de toeslagen
7. -voor de uren van maandag tot en met vrijdag tussen 19.00-24.00 uur 35% per uur
8. -voor de uren van maandag tot en met vrijdag tussen 0.00-06.00 uur 45% per uur
9. -voor de uren van maandag tot en met vrijdag tussen 06.00-07.00 uur 35% per uur.
10. 5.Op zaterdag geldt een toeslag van 50% per uur en op zondag geldt een toeslag van 100%.
11. 6.Werknemer en werkgever kunnen in overleg andere dagen dan de zaterdag en/of de zondag als normale roostervrije dagen aanwijzen. De normaal geldende toeslagen voor zaterdag en/of zondag gelden dan voor de overeengekomen vrije dagen. Op zaterdag en/of zondag geldt dan het dagvenster.

Bij samenloop van overwerktoeslag en onregelmatigheidstoeslag wordt de overwerktoeslag niet uitgekeerd.

33, lid 6 CAO.

Voor werknemers die ingezet worden in de 3 ploegendienst of volcontinu kan gesproken worden over arbeidstijdverkorting.

1. a.De werknemer die gedurende ten minste een periode van twee aaneengesloten kalenderjaren vast in een 3-ploegendienst of volcontinu heeft gewerkt heeft recht op een afbouwregeling.
2. b.Gedurende de afbouwregeling heeft de werknemer recht op een toeslag op het basissalaris volgens onderstaande afbouwmatrix onder aftrek van de gedurende de afbouwperiode te verdienen onregelmatigheidstoeslagen.

Ingeval van arbeidsongeschiktheid wordt onder loon in de zin van artikel 16 CAO tevens verstaan de gemiddeld genoten onregelmatigheidstoeslag gedurende de periode van 52 weken voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid.

Het loon, zoals genoemd in artikel 69 CAO wordt tevens vermeerderd met de gemiddeld genoten onregelmatigheidstoeslag gedurende de periode van 52 weken voorafgaand aan de maand mei van het desbetreffende kalenderjaar.

Voor zover nodig in afwijking van de artikelen 64 en 65 CAO wordt voor vakantie, ATV en bijzonder verlofdagen per dag 8 uur genoteerd.

Dit hoofdstuk wordt ingevoerd bij wijze van proef. Na 1 jaar wordt de toepassing van dit hoofdstuk geëvalueerd.