Consignatie, vuilwerk, koude, thuiswerk en bestuurderskaart

De werknemer, die opdracht heeft gekregen zich beschikbaar te houden voor te verrichten werkzaamheden, heeft recht op de navolgende vergoeding voor de uren waarvoor hij zich overeenkomstig de opdracht beschikbaar heeft gehouden. Deze vergoeding bedraagt minimaal € 3,40 bruto per uur met een maximum € 27,20 per etmaal. De werkgever kan hier in positieve zin van afwijken.

Hierbij gelden de volgende voorwaarden:

1. a.aan de werknemer dient vooraf te zijn medegedeeld, dat hij zich gedurende een bepaalde vooraf vastgestelde tijdsruimte beschikbaar moet houden voor het verrichten van werk en verplicht is gehoor te geven aan een oproep de dienst aan te vangen.
2. b.de werknemer komt voor de consignatievergoeding niet in aanmerking indien er sprake is van diensttijd en hij zich in de bedrijfsruimte en/of op of rondom het voertuig bevindt.
3. c.de werknemer komt evenmin voor de consignatievergoeding in aanmerking indien hij een eenmalige oproep per etmaal ontvangt om de dienst op een bepaald tijdstip aan te vangen.
4. d.er kan geen samenloop plaatsvinden van loon en/of andere toeslagen met deze consignatievergoeding.

De werkgever kan een toeslag toe kennen aan hen, die werken met voor de gezondheid schadelijke en/of grote verontreiniging veroorzakende artikelen die bruto maximaal €42,14 per 4 weken respectievelijk € 45,81 per maand bedraagt.

B) Koudetoeslag

Voor het structureel werken in vrieshuizen geldt een bruto toeslag van € 42,14 per 4 weken respectievelijk €45,81 per maand.

De werkgever kan aan medewerkers die hun werkzaamheden (deels) thuis verrichten een vergoeding verstrekken volgens de NIBUD-richtlijnen. De werkgever die dit toepast, dient dit voor alle medewerkers die thuiswerken toe te passen.

1. 1.Het is de werkgever niet toegestaan personeel in dienst te nemen, dat reeds elders een volledige dienstbetrekking heeft.
2. 2.a.In het kader van de Arbozorg kan de werkgever de werknemer bij het aangaan van de dienstbetrekking alleen medisch laten keuren indien het gaat om een functie waaraan voor de vervulling ervan bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid zijn gesteld. Daarbij dient het bepaalde bij en krachtens de Wet op de medische keuringen te worden nageleefd. Deze bepaling geldt in ieder geval niet voor administratief- en leidinggevend personeel. De verplichting om een aanstellingskeuring te ondergaan vervalt indien uit een schriftelijk keuringsbewijs van de werknemer blijkt dat de werknemer recentelijk een soortgelijke medische keuring heeft ondergaan. De datum van het keuringsbewijs mag maximaal een jaar voor het aangaan van het dienstverband liggen.
3. 2.b.De kosten van de rijbewijskeuring zijn voor rekening van de werkgever, tenzij daarin wettelijk op andere wijze wordt voorzien. Ten aanzien van de loonbetaling wordt in dit verband verwezen naar artikel 65 lid 1 sub l.
4. 3.De werkgever verstrekt aan de werknemer kosteloos tegen ontvangstbewijs een exemplaar van de CAO en wijzigingen daarop.
5. 4.Bij elke loonbetaling (per 4 weken, per maand) is de werkgever verplicht aan de werknemer een specificatie te verstrekken. Deze specificatie dient tenminste de navolgende gegevens te bevatten:
6. -naam werknemer en naam werkgever;
7. -vast-, tijdelijk- of oproepcontract;
8. -overeengekomen arbeidsduur;
9. -periode waarover loon wordt betaald;
10. -het loon over deze periode waarop werknemer op grond van zijn leeftijd recht heeft ingevolge het bepaalde bij of krachtens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag;
11. -functieloon;
12. -uurloon;
13. -toeslagen;
14. -overuren;
15. -bruto loon;
16. -inhoudingen;
17. -netto loon;
18. -verblijfkostenvergoeding;
19. -vakantiedagen;
20. -ATV dagen;
21. -saldo tijd voor tijduren;
22. -saldo Persoonlijk Keuze Budget indien van toepassing;
23. -de waarde van een vakantiedag overeenkomstig art. 67a lid 10.
24. 5.De kosten van de aanschaf door werknemer van de bestuurderskaart ten behoeve van de digitale tachograaf (1 x per 5 jaar) komen voor rekening van de werkgever.

Op verzoek van de werknemer is een werkgever verplicht om ruimte binnen de WKR te benutten voor de fiscale verrekening van de vakbondscontributie. De werknemer dient dit verzoek eenmalig uiterlijk 1 oktober van het voorgaande kalenderjaar aan werkgever kenbaar te hebben gemaakt. De werknemer verstrekt vervolgens jaarlijks een opgave van de vakbondscontributie.

Van werknemers die na 1 oktober 2023 in dienst komen, zal het verzoek alleen kunnen worden gehonoreerd indien de werkgever nog voldoende ruimte binnen de WKR over heeft.