Home › Onderwerpen › Uren & toeslagen
Overuren: wanneer tellen ze en wat krijg je?
Wanneer zijn mijn uren overuren en hoeveel krijg ik ervoor? Chauffeur & kraan
Overuren zijn de uren op maandag t/m vrijdag boven de 40 uur per week (of boven je eigen contracturen als die lager zijn). Je krijgt er je uurloon plus 30% toeslag voor.
De CAO telt overuren per week, niet per dag. Alles wat je op maandag tot en met vrijdag boven de 40 diensturen werkt, is een overuur. Heb je een contract voor minder uren (bijvoorbeeld 32), dan is alles boven die 32 een overuur (artikel 27 en artikel 8 lid 2b).
Voor een overuur krijg je je uurloon plus 30% (artikel 29 lid 3). In de loontabel staat die waarde als de kolom "130%". Zaterdag- en zondaguren zijn géén overuren: daar geldt een eigen, hogere toeslag voor (zie zaterdag en zondag en feestdagen).
Let op deze regels
- Overuren worden afgerond op halve uren; minder dan 15 minuten overwerk telt niet. Werk je met een boordcomputer, dan wordt er niet afgerond (artikel 29 lid 1).
- Vertraging in het transport telt alleen als overwerk als de vertraging buiten jouw schuld ontstond én langer dan 15 minuten duurde (artikel 29 lid 2).
- Op dubbelbemande voertuigen lopen de "gewone" uren door tot zaterdag 07.00 uur (artikel 27 lid 2).
- Kom je in vier weken boven de 220 uur op ma–vr, dan moet dat deel in vrije tijd worden vergoed: de tijd-voor-tijd-regeling.
- Overuren moeten uiterlijk in de betalingsperiode ná de periode waarin ze ontstonden worden uitbetaald (artikel 13 lid 3).
Mag je overwerk weigeren?
Ja, gedeeltelijk. Je mag overwerk boven gemiddeld 50 uur per week weigeren (gemeten over 4 weken). Dat moet je éénmalig, uiterlijk 4 weken vóór het kwartaal aangeven (artikel 28a). Ben je 55 jaar of ouder, dan kun je helemaal niet verplicht worden tot overuren; geef dat aan het begin van het kalenderjaar aan (artikel 28b).
Wat de CAO letterlijk zegt
Dit zijn de artikelen waarop de uitleg hierboven is gebaseerd, integraal uit de cao-tekst 2026.
Art. 27 Definities overuren
- 1.Overuren zijn uren, liggend op maandag tot en met vrijdag, waarmee de diensttijd van 40 uur in de week, dan wel de individueel overeengekomen arbeidstijd als dit minder is dan 40 uur per week, wordt overschreden.
- 2.Voor rijdend personeel op dubbelbemande voertuigen geldt lid 1 voor de uren liggend op maandag tot en met zaterdag 7.00 uur.
Art. 29 Vergoeding overuren
- 1.Overuren worden afgerond op halve uren, waarbij overwerk van minder dan 15 minuten niet voor vergoeding in aanmerking komt. Bij gebruik van een boordcomputer worden overuren niet afgerond.
- 2.De bepalingen inzake de vergoeding van overuren worden niet toegepast ten aanzien van:
- -werknemers die volgens schriftelijke afspraak bevoegd zijn aan andere werknemers op te dragen overwerk te verrichten;
- -de overuren, die een gevolg zijn van vertraging in het transport, tenzij deze vertraging ontstaan is buiten de schuld of toedoen van de werknemer en deze langer dan 15 minuten heeft geduurd;
- -de overuren, die ontstaan zijn door eigen schuld of toedoen van de werknemer.
- 3.Overuren worden - met inachtneming van artikel 30 - vergoed door het uurloon vermeerderd met een toeslag van 30%.
- 4.In afwijking van het bepaalde in lid 3 geldt voor administratief en technisch personeel voor de vergoeding van overuren op roostervrije dagen een toeslag van 100% en voor uren op zondag waarop volgens dienstrooster arbeid wordt verricht 30%.
Art. 28a Verplichting overwerk jonger dan 55 jaar
Werknemers krijgen het recht om overwerk boven gemiddeld 50 uur per week te weigeren. Dit gemiddelde wordt bezien over een periode van 4 weken. Als werknemer hiervan gebruik wenst te maken dient hij dit éénmalig uiterlijk 4 weken voorafgaand aan het ingaande kwartaal aan te geven.
Art. 28b Verplichting overwerk oudere werknemers
Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het maken van overuren. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd.
Art. 8 Deeltijdwerknemers
- 1.De bepalingen van de CAO zijn op deeltijdwerknemers van toepassing, met inachtneming van de volgende leden van dit artikel.
- 2.a.Voor zover de bepalingen van de CAO zich daarvoor lenen, worden zij op de deeltijdwerker naar evenredigheid toegepast. Onafhankelijk van het arbeidspatroon dient voor ieder dienstuur minimaal het wettelijk minimum uurloon te worden betaald.
- 2.b.Overuren zijn uren, liggend op maandag tot en met vrijdag, waarmee de diensttijd van 40 uur in de week, dan wel de individueel overeengekomen arbeidstijd als dit minder is dan 40 uur per week, wordt overschreden Voor rijdend personeel op dubbel bemande voertuigen geldt de vorige zin voor de uren liggend op maandag tot en met zaterdag 7.00 uur.
- 3.a.De vakantie-aanspraken en vakantiebijslag ontstaan naar rato van het aantal verrichte diensturen, doch niet meer dan het voor betrokkenen geldende maximum genoemd in artikel 67a, artikel 68 resp. artikel 69.
- 3.b.Voor het vaststellen van de onder 3a. genoemde vakantie-aanspraken en vakantiebijslag geldt als basis voor de berekening, het minimum aantal overeengekomen uren.
- 3.c.Voor het berekenen van de vakantie-aanspraken en vakantiebijslag in een bepaald jaar, dient het totaal aantal verrichte diensturen, met een minimum van het aantal overeengekomen uren, in het voorafgaande kalenderjaar te worden genomen.