Home › Onderwerpen › Uren & toeslagen
Zondag en feestdagen: 100% toeslag of een rustdag
Wat krijg ik als ik op zondag of een feestdag moet werken? Chauffeur & kraan
Op zondag krijg je 100% toeslag op je uurloon (dus dubbel). Op een feestdag die niet op zondag valt, krijg je je uren betaald én kies je zelf: een extra rustdag binnen 8 weken óf 100% toeslag.
Welke dagen zijn feestdag volgens de CAO?
Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag en Koningsdag. Bevrijdingsdag (5 mei) is alleen een feestdag in jaren die eindigen op 0 of 5 – dus niet in 2026 (artikel 32). Goede Vrijdag is geen cao-feestdag.
Zondag
Alle diensturen op zondag: uurloon + 100% toeslag (artikel 33 lid 5). Op zondag en feestdagen wordt in principe niet gewerkt, tenzij het bedrijfsbelang dat vraagt (artikel 32).
Feestdag (niet op zondag)
Je uren worden gewoon betaald en daarbovenop kies je (artikel 33 lid 6):
- een rustdag op een in overleg te bepalen dag, binnen 8 weken; voor die dag worden 8 diensturen in de loonberekening betrokken; óf
- een toeslag van 100% op het uurloon.
Feestdag op zaterdag: dezelfde keuze. Koningsdag op zaterdag: 100% toeslag (artikel 33 lid 3 en 4). Werk je niet op een feestdag die op een doordeweekse dag valt, dan worden 8 diensturen genoteerd (artikel 64).
De werkgever maakt jaarlijks een rooster voor feestdagwerk en spreidt dat zoveel mogelijk over de werknemers (artikel 35).
Wat de CAO letterlijk zegt
Dit zijn de artikelen waarop de uitleg hierboven is gebaseerd, integraal uit de cao-tekst 2026.
Art. 32 Zon- en feestdagen
Op zondagen alsmede op algemeen erkende christelijke en nationale feestdagen wordt geen arbeid verricht, tenzij de aard of het belang van de onderneming zulks vordert. Algemeen erkende christelijke feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag en beide Kerstdagen. Nationale feestdagen zijn: Koningsdag en de dagen, waarop krachtens aanwijzing van de overheid extra vrijaf met behoud van loon mag worden verleend. 5 Mei wordt om de vijf jaar aangewezen als nationale feestdag (indien de jaartelling eindigt op een 0 of een 5). Als Koningsdag wordt beschouwd de dag waarop, conform Koninklijk Besluit, het feest wordt gevierd.
Art. 33 Vergoeding diensturen op zaterdag, zondag en feestdagen
- 1.Alle diensturen op zaterdag worden vergoed door betaling van het uurloon vermeerderd met een toeslag van 50%.
- 2.In afwijking van lid 1 worden voor rijdend personeel op dubbelbemande voertuigen alle diensturen op zaterdag na 07.00 uur vergoed door betaling van het uurloon vermeerderd met een toeslag van 50%.
- 3.Indien een feestdag als bedoeld in artikel 32 op een zaterdag valt, worden de diensturen in afwijking van lid 1 vergoed overeenkomstig lid 6 van dit artikel.
- 4.In geval Koningsdag op een zaterdag wordt gevierd, zal in afwijking van het bepaalde in de leden 1 en 2 van dit artikel, het werken op deze dag worden vergoed door betaling van een toeslag van 100%.
- 5.Alle diensturen op zondag worden vergoed door betaling van een toeslag van 100% op het uurloon.
- 6.Aan de werknemer, die op een feestdag als bedoeld in artikel 32 - niet vallend op een zondag – arbeid verricht, worden de diensturen vergoed. Als extra vergoeding kan de werknemer kiezen tussen:
- -een rustdag op een, na overleg met de werknemer door de werkgever te bepalen dag. Deze rustdag zal worden genoten binnen een periode van 8 weken. Voor deze compenserende rustdag worden 8 diensturen in de loonberekening betrokken;
- -een toeslag van 100% op het uurloon.
Art. 35 Dienstrooster
Ten aanzien van het werken op feestdagen zal de werkgever jaarlijks een dienstrooster opstellen; daarbij zal dit werken zoveel mogelijk worden gespreid over de werknemers.
Art. 64 Afwezigheid met behoud van loon
- Wanneer op een of meer dagen, niet zijnde roostervrije dagen, niet wordt gewerkt op grond van een van de navolgende omstandigheden, wordt per dag 8 diensturen genoteerd. Deze omstandigheden zijn:
- -wegens vakantie (artikel 67a en b);
- -tijd-voor-tijd-regeling (artikelen 30 en 31);
- -op algemeen erkende christelijke en nationale feestdagen, niet vallende op zaterdag en/of zondag (artikel 32);
- -bijzonder verlof (artikel 65);
- -wegens ziekte of ongeval buiten schuld of toedoen van de betrokken werknemer (art. 16)
- -ATV-dagen (artikel 68).