Home › Onderwerpen › Mobiele kraan
Onwerkbaar weer: vorst, regen en wat je dan krijgt
Wat gebeurt er met mijn loon bij vorst of onwerkbaar weer? Chauffeur & kraan
Kort antwoord
Bij vorst, ijzel, sneeuw (1 nov–31 mrt), 300+ minuten regen op een dag of andere buitengewone natuurlijke omstandigheden betaalt de werkgever eerst een aantal wachtdagen door (2, 19 of 2 werkdagen). Daarna krijg je een WW-uitkering van het UWV, aangevuld door de werkgever met 25% (tijdelijk) en daarna 10% van het dagloon.
Artikel 14 is de cao-uitwerking van de wettelijke regeling onwerkbaar weer. De werkgever is pas vrijgesteld van loondoorbetaling als aan álle voorwaarden is voldaan; tot die tijd krijg je gewoon je loon.
Wanneer is weer "onwerkbaar"?
- Vorst, ijzel of sneeuwval tussen 1 november en 31 maart;
- overvloedige regen: minstens 300 minuten regen tussen 07.00 en 19.00 uur in het postcodegebied waar je werkt;
- andere buitengewone natuurlijke omstandigheden, zoals wateroverlast of een terrein dat door regen of sneeuw niet bereikbaar of bewerkbaar is.
Wachtdagen: de werkgever betaalt door
| Omstandigheid | Wachtdagen (loon doorbetaald) |
|---|---|
| Vorst, ijzel, sneeuw | 2 werkdagen per winterperiode |
| Overvloedige regen | 19 werkdagen per kalenderjaar |
| Andere buitengewone omstandigheden | 2 werkdagen per kalenderjaar |
Daarna: WW met aanvulling
Na de wachtdagen vraag je een WW-uitkering aan (artikel 18 WW); de werkgever moet elke dag vóór 10.00 uur bij het UWV melden. De werkgever vult die uitkering aan: bij vorst en andere omstandigheden met 25% van het dagloon gedurende maximaal 8 werkdagen per omstandigheid en in totaal maximaal 19 werkdagen; bij regen maximaal 2 werkdagen 25%. Daarna nog 10% van het dagloon (lid 7).
De regeling geldt niet voor dagen waarop je verlof of vakantie hebt (lid 4).
Wat de CAO letterlijk zegt
Dit zijn de artikelen waarop de uitleg hierboven is gebaseerd, integraal uit de cao-tekst 2026.
Art. 14 Regeling onwerkbaar weer
- 1.De werkgever is vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht op basis van artikel 7:628 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek indien op de dag waarop een buitengewone natuurlijke omstandigheid zich voordoet voldaan wordt aan de in lid 3 genoemde voorwaarden.
- 2.Van buitengewone natuurlijke omstandigheden is sprake in geval van:
- a.vorst, ijzel of sneeuwval, indien deze omstandigheden zich voordoen in de periode van 1 november tot en met 31 maart;
- b.overvloedige regenval, indien het in het postcodegebied waarin de werknemer werkzaam is op een werkdag tussen 07.00 uur en 19.00 uur tenminste 300 minuten regent; c.Andere buitengewone natuurlijke omstandigheden. Hieronder vallen bijvoorbeeld wateroverlast ten gevolge van overstroming van rivieren, sloten e.d. maar ook (regelmatige) regenval, stortbuien of sneeuwval waardoor het terrein waar de werkzaamheden dienen plaats te vinden niet toegankelijk is dan wel wel toegankelijk is maar de grond zodanig is dat de werkzaamheden niet verricht kunnen worden.
- 3.Om van de vrijstelling als genoemd in lid 1 gebruik te kunnen maken dient te worden voldaan aan de hierna genoemde voorwaarden:
- a.Het niet verrichten van de overeengekomen arbeid is het gevolg van buitengewone natuurlijke omstandigheden als genoemd in lid 2;
- b.Het aantal wachtdagen, genoemd in lid 5, is verstreken;
- c.De betrokken werknemer maakt over de uren waarop niet kan worden gewerkt, aanspraak op een uitkering op grond van artikel 18 van de Werkloosheidswet; en
- d.De werkgever heeft overeenkomstig lid 6 melding gedaan aan het UWV van iedere dag waarop ten gevolge van buitengewone natuurlijke omstandigheden niet kan worden gewerkt.
- 4.De vrijstelling op grond van lid 1 geldt niet voor zover een werknemer verlof heeft of vakantie geniet.
- 5.Het aantal te verstrijken wachtdagen bedraagt bij:
- a.vorst, ijzel of sneeuwval: 2 werkdagen gelegen in de periode van 1 november tot en met 31 maart, waarop als gevolg van vorst, ijzel of sneeuwval niet gewerkt kan
- worden;
- b.overvloedige regenval: 19 werkdagen per kalenderjaar, waarop als gevolg van overvloedige regenval niet gewerkt kan worden;
- c.andere buitengewone natuurlijke omstandigheden: 2 werkdagen per kalenderjaar, waarop als gevolg van buitengewone natuurlijke omstandigheden, anders dan in verband met vorst, ijzel, sneeuwval of overvloedige regenval, niet gewerkt kan worden.
- 6.a.Op elke dag waarop de overeengekomen arbeid ten gevolge van buitengewone natuurlijke omstandigheden niet kan worden verricht, meldt de werkgever aan het UWV per werknemer voor welk aantal arbeidsuren op welke werklocatie en voor welk tijdvak van de dag de arbeid niet kan worden verricht, alsmede de functie van de werknemer en de reden voor het niet kunnen verrichten van de arbeid.
- b.De werkgever doet de melding, bedoeld onder a, op de dag waarop deze betrekking heeft. De melding geldt voor de hele dag. Indien de melding betrekking heeft op een omstandigheid als bedoeld in lid 5, onderdeel a of c, wordt de melding vóór 10.00 uur in de ochtend ontvangen door het UWV.
- c.Bij de melding, bedoeld onder a, maakt de werkgever gebruik van het daartoe door het UWV beschikbaar gestelde formulier.
- 7.Indien de werknemer, na afloop van de periode waarover de werkgever ingevolge het voorgaande verplicht is tot doorbetaling van het loon, aanspraak heeft op een uitkering ingevolge de Werkloosheidswet, is de werkgever verplicht op deze uitkering per buitengewone natuurlijke omstandigheid ingevolge lid 5a en lid 5c gedurende maximaal 8 werkdagen en in totaal tot ten hoogste 19 werkdagen een aanvulling te verstrekken van 25% van het dagloon waarnaar die uitkering is berekend. Ingevolge een onderbreking vanwege een buitengewone natuurlijke omstandigheid ingevolge lid 5b is de werkgever, na afloop van de periode waarover de werkgever ingevolge dit lid 5b verplicht is tot doorbetaling van het loon, verplicht gedurende maximaal 2 werkdagen een aanvulling te verstrekken van 25% van het dagloon waarnaar die uitkering is berekend. Na de hiervoor genoemde termijnen is de werkgever nog verplicht om een aanvulling te verstrekken van 10% van het dagloon waarnaar die uitkering is berekend.