Home › Onderwerpen › Uren & toeslagen
Ploegendiensttoeslag: 8,75% tot 15%
Hoeveel ploegentoeslag krijg ik? Chauffeur & kraan
Kort antwoord
Werk je structureel in een rouleersysteem met minstens twee diensten per etmaal, dan krijg je een toeslag op je functieloon: 8,75–10% (2 ploegen dag/avond), 11,25–12,5% (2 ploegen met nachtdienst) of 13,75–15% (3 of meer ploegen). De werkgever kiest het percentage binnen die bandbreedte.
Van ploegendienst is sprake als je structureel in een rouleersysteem volgens rooster werkt, met minstens twee diensten per etmaal gedurende 5 dagen per week (of 10 per twee weken) en minimaal 8 uur tussen de aanvangstijden (artikel 36 lid 1).
| Systeem | Toeslag op functieloon |
|---|---|
| 2 ploegen: vroege dienst (start op of na 05.00) en late dienst (start op of na 14.00, geen nacht) | 8,75% – 10% |
| 2 ploegen: dagdienst en nachtdienst (start op of na 22.00 of einde na 02.00) | 11,25% – 12,5% |
| 3 of meer ploegen | 13,75% – 15% |
- Bij ploegendienst krijg je géén aparte nachttoeslag van artikel 37 (samenloopregel).
- De ploegentoeslag telt mee in de vakantiebijslag (artikel 69) en in het loon bij ziekte (artikel 16).
- Vanaf 55 jaar kun je niet verplicht worden tot ploegendienst; geef dat jaarlijks aan het begin van het kalenderjaar aan (artikel 26c lid 1).
Wat de CAO letterlijk zegt
Dit zijn de artikelen waarop de uitleg hierboven is gebaseerd, integraal uit de cao-tekst 2026.
Art. 36 Ploegendiensttoeslag
- 1.Onder ploegendienst wordt verstaan het structureel verrichten van werkzaamheden in een rouleersysteem volgens een dienstrooster. Hierbij dient tenminste sprake te zijn van twee diensten per etmaal gedurende 5 dagen per week of 10 dagen per twee weken. Tussen de aanvangstijdstippen van twee diensten dienen tenminste 8 uren te liggen. Indien de werkgever besluit tot het instellen van een ploegendienst, zal het dienstrooster worden uitgevoerd door en in overleg met een tevoren aangezochte ploeg werknemers.
- 2.Indien de werknemer arbeid verricht in ploegendienst ontvangt hij een toeslag binnen de hierna genoemde bandbreedtes waarbinnen de werkgever het percentage kan vaststellen:
- -In een systeem van 2 ploegen met een vroege dienst die begint op of na 05.00 uur en een late dienst, niet zijnde een nachtdienst, die begint op of na 14.00 uur een toeslag van minimaal 8,75% en maximaal 10% van het voor hem geldende functieloon:
- -In een systeem van 2 ploegen met een dagdienst en een nachtdienst die begint op of na 22.00 uur dan wel eindigt na 02.00 uur een toeslag van minimaal 11,25% en maximaal 12,5% van het voor hem geldende functieloon;
- -In een systeem van 3 of meer ploegen een toeslag van minimaal 13,75% en maximaal 15% van het voor hem geldende functieloon.
- 3.Indien in een onderneming op 1 april 1979 een hogere toeslag werd betaald dan genoemd in lid 2 blijft die toeslag van toepassing.
- 4.Tijdens de looptijd van deze CAO onderzoeken partijen de marktconformiteit van de ploegentoeslag.
Art. 37 Toeslag nachtelijke uren
- 1.Voor ééndaagse ritten is voor de diensturen op maandag tot en met zondag gelegen tussen 21.00 – 05.00 uur een toeslag van toepassing van 19% op het uurloon. Van dit percentage mag in positieve zin, ten gunste van de werknemer, worden afgeweken.
- 2.Bij samenloop van dit artikel met de ploegendiensttoeslag in de zin van artikel 36 komt enkel de ploegendiensttoeslag tot uitkering.
- 3.De toeslagen op grond van dit artikel en eventuele toeslagen voor overuren, zijn los van elkaar staande toeslagen die gelijktijdig van toepassing kunnen zijn.
- 4.Dit artikel kan ook worden toegepast op diensturen van niet-rijdend personeel op de in lid 1 genoemde tijdstippen. Leden 2 en 3 zijn dan van overeenkomstige toepassing.
Art. 26c Duurzame inzetbaarheid
- 1.Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.
- 2.Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd.
- 3.Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.